വ്യവസ്ഥാപിതവൽക്കരണം (ജീവനക്കാരുടെ കരിയറിൽ ഉടനീളം ഒരു പൂർണ്ണ ഫീച്ചർ, ഓമ്നിഡയറക്ഷണൽ, സിസ്റ്റമാറ്റിക് പ്രോജക്റ്റ് ആണ് സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം);സ്ഥാപനവൽക്കരണം (ഒരു പരിശീലന സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക, പരിശീലനം സ്ഥിരമായി സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കുക, പരിശീലന നിർവ്വഹണം നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക); വൈവിധ്യവൽക്കരണം (തൊഴിലാളി പരിശീലനം ട്രെയിനികളുടെ നിലവാരവും തരങ്ങളും പരിശീലന ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെയും ഫോമുകളുടെയും വൈവിധ്യവും പൂർണ്ണമായി പരിഗണിക്കണം);സംരംഭം (ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിനും ഇടപെടലിനും ഊന്നൽ നൽകുക, ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൈയിലും മുൻകൈയിലും പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തം); ഫലപ്രാപ്തി (ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം മാനുഷികവും സാമ്പത്തികവും ഭൗതികവുമായ ഇൻപുട്ടിൻ്റെ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, കൂടാതെ മൂല്യവർദ്ധിത പ്രക്രിയയാണ്. പരിശീലനം പ്രതിഫലവും വരുമാനവും നൽകുന്നു, ഇത് സഹായിക്കുന്നു കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക)
